本文目录导读：
员工个人能力综合评价表
基本信息
1、员工姓名：
2、员工编号：
3、所属部门：
4、入职时间：
能力评价标准
本评价表主要从以下几个方面对员工个人能力进行评价：专业知识、团队协作、沟通能力、创新能力、执行能力及自我学习能力，每个方面均采用五级评分制度，其中1分表示“非常差”，5分表示“非常优秀”。
（一）专业知识
1、掌握公司业务相关知识的程度；
2、对本岗位专业知识的掌握程度；
3、运用专业知识解决实际问题的能力；
4、对行业发展趋势的认知程度。
（二）团队协作
1、与团队成员的协作配合程度；
2、在团队中承担的角色和贡献；
3、对团队目标的认同度和执行力；
4、处理团队内部矛盾和冲突的能力。
（三）沟通能力
1、口头表达能力及语言组织能力；
2、倾听他人意见并给予反馈的能力；
3、与不同部门或同事进行有效沟通的能力；
4、在团队中传达和解释公司政策及战略的能力。
（四）创新能力
1、对待工作的创新思维和意识；
2、提出新思路、新方法的能力；
3、对公司现有流程或产品提出改进建议的能力；
4、接受和适应新事物的能力。
（五）执行能力
1、对公司决策及政策的执行力度；
2、按时完成工作任务的能力；
3、在面对困难和挑战时的应对能力；
4、对工作结果的反思和总结能力。
（六）自我学习能力
1、主动学习和自我提升的意愿；
2、通过学习提升自身能力的速度；
3、对新知识和技能的掌握程度；
4、将所学知识应用到实际工作中的能力。
综合评价及建议
根据以上六个方面的评价，对员工个人能力进行综合评价，并给出相应的建议，该员工在专业知识、团队协作及沟通能力方面表现优秀，但在创新能力和执行能力方面仍有提升空间，建议公司为其提供更多学习和培训机会，以提升其综合能力。
评价人意见及签名
请评价人根据实际情况填写以下内容，并签名确认：
1、你对该员工的总体评价：____________________（请简述）
2、对该员工的建议和期望：____________________（请简述）
3、签名：____________________（评价人签名）
4、日期：____________________（评价日期）
备注栏（可另附纸）
此部分可用于记录其他需要说明的事项或特殊情况，如员工在某个项目中的突出表现、获得的荣誉等，请根据实际情况填写。
