销售总监完不成销售任务怪你HR，
说你销售人员培训没做好！
市场总监告诉你要招一个懂运营的，
又要有垂直行业经验的，
结果你招了好久没有招到！
新来三个月的研发工程师走了，
做离职面谈的时候说：
“这个企业什么玩意?
领导什么都不懂还乱布置任务，
指标根本完不成！
再留我也不干了!”
HR中枪的有没有！！！！！
HR的苦真的不是一般人可以领会的，回望我们自己的职业生涯，如果你任劳任怨地干着HR，到了第10年，又会有什么样的体会呢？
让我们来看看，有10年经历的HR们说出的这些话，是否触动了你？
1、在任何假期里的HR，都会得手机恐惧症，一看到未接电话或未读消息，压力没理由的就会上来，需要怎么做不需要我教你了吧；
2、越相信百度百科，吃的亏就越大；
3、10个HR里面，有5个都想过转行，有两个半已经转行，最主要的原因只有一个，真的是工资太低；
4、一些牛逼的企业，在各级地方，能量非常强大，法律可能都无法约束他们；
5、《劳动法》的相关判例只能做参考，到了各地会出现N个解读，大城市的区县都会出现矛盾；
6、如果遇到与公司有劳动纠纷，与其事后挖空心思托关系，不如事先保存好该保存的证据；
7、辞退或者裁员的时候，会闹的当事人，大多数时候真的就有奶吃；
8、10个HR，有9个都有不同程度的胃病；
9、如果一个脾气特别好的HR，突然有一天脾气变得很差，很可能昨天加班工作到深夜，或者刚谈完一次离职；
10、每位HR都在幻想，员工和企业之间可以相互多理解。少点傻逼领导，少点无脑员工，但终究这一切都是幻想；
11、如果一家企业天天都需要招销售，那就不要千万去应聘他们的员工关系岗；
12、另外，也千万不要得罪员工关系的同事，特别是年资高却依然奋斗在一线的那种；
13、一位特别优秀的HRD/HRVP/CHO，极有可能培养出一个调皮捣蛋、学习成绩很差的儿子；
14、公司里的HRD如果是精力旺盛的，解决问题的能力超一流，那他下面的HR能力断层可能会特别厉害；
15、如果有一天，作为HR的你，得知了公司的HRD要辞职了，那么你可能是最后一个知道这件事的人；
16、真的没有多少HR能精通心理学，多数HR看人很准，都在于无数个看人经验，并不是懂多少心理学原理和方法；
17、如果要找猎头公司合作，除非你有信得过的朋友，如果没有，小的靠谱猎头公司可能比大的知名猎头公司更管用，因为大猎头公司不缺客户；
18、没事别找HR抱怨或倒苦水，不是HR藏不住秘密，是HR已经知道的秘密太多，难免上下文联系；
19、如果你和HR聊得很好，但最终却没拿到Offer，记得感谢面试你的面试官，他为了你的Offer可能已经拼尽全力；
20、HR时间做的越久，经历的人间冷暖与相逢离别就会越多，有时候往往会了忽视最亲的人的感受；
21、HR和HR谈恋爱与结婚的成功率很高，往往是因为通病相连；同理，HR和财务的成功率很低；
在生活中，不仅仅是HR这一个岗位
只要是在老板的手下讨生活
工作的日子都是酸甜苦辣一起上阵
我们能够做的
就只有让自己尽可能的坚强
永远不会被困难击倒
为坚强的自己点赞
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