你说的情况是因为你在工作中呢，遭到了老板的刁难，那么你心里确实很难受，因为感觉自己是热爱这份工作的，一直在努力的去做，结果老板还这样的对待你这也说明老板的人品确实存在着问题，那么这样的老板我也直接和你说，不；这个你要静下来分析下领导是因为什么事情批评你，如果是你确实有事情做的不对批评你，那应该虚心接受，然后改正自己的错误不断提高自己如果批评是没事找茬，那你可以找领导当面谈一下，问他对你哪里不满意，如果他说不出。
大可以借助被领导批评的多多少少存在的问题为契机，比以前更多地去接触领导被批评之后，做事更需多几个心眼，经常请教一下领导他既然是领导，做事总会有可取之处，况且大家都喜欢虚心的人，你多让领导提提意见百利无；你就试试改变一下自己，冷静分析自己性格，把经常做错的事，搞明白不要再做错，会改变好来，老板会喜欢你的。
领导可以说对我特别好，但这种好处让我很不安他50多岁，离婚，在公司里一律说话他总是找各种借口把我叫到他的办公室，故意问我有没有男朋友，交了几个男朋友，喜欢什么样的异性我很反感，但又想在这家公司工作。
被两个领导夹在中间做怎么办
2虚心接受批评职场上，机会都是自己挣的所以念扰启，面对公司的问题，不要怕被批评，要积极参与进来领导不怕犯错误，也不怕提出适当的批评，因为他们希望员工及时改正，更努力更有针对性地工作3勤奋的员工仔。
应对方法敬而远之，在公开场合尽量不要与他对抗如果你还想在这家公司做的话，可适当的迎合他的做法，或者不留痕迹的拍拍马屁2刚上任，想立立威有些人吧，一但得志，当了领导，那就处处刷存在感总想给别人。
可以向领导汇报，如果是欺生，向领导汇报如果是看你没有什么技术，不如他们你就用体力来 补 ，苦点累点然要多学点技术但不能让他们欺负你强了，他们就弱了有句话说困难像弹簧，你弱它就强。
第二类人就是总是迟到早退，干点儿活就呲牙咧嘴，拈轻怕重，而且呢，有一点点小事就请假，这样的员工我也是不待见第三类员工就是有毒的人，那么无论做什么事情，他都是有意见，他都是有负面情绪，无论什么事情都能够让。
首先搞清楚是否是因为自身原因，当绩效考核为C时，第一要做的是及时跟考核的领导进行沟通，确定哪些是自身做的不好的，并商量第二年的绩效指标如不是自身的问题，而是领导评分不公，那么可以进行申诉或找人事部门了解情况。
到当地派出所报案，但一定要有证据，不然他会倒打一耙说你诬告，通过办案获得赔偿后你不能再工作了不然他会报复你的，天下路无数任你走哪条。
这个没什么办法我老婆天天被领导摸屁股没办法，办公室就我老婆和领导我老婆天天带着避孕套上班。
11劳动合同期内用人单位破产或者解散的12劳动合同终止，公司不能给予同等条件或者更好条件待遇，而续签合同你打瞌睡不至于被辞退吧，什么公司那么严；你这属于违反公司规定了，按规定来说，这样开除你公司不会给你赔偿的，公司没要你给公司造成的损失就不错了，如果解雇了，领工资走人就是了，自己做错了还想要好处吗。
二面对打压，先过思想观，让自己平静面对 被领导打压了，先保持冷静，想法设法了解自己在领导心中的真实价值，以便应对接下来的动作如果自己还是有能力的被公司认可的人，即使被打压了，还有可以转圜的余地，不；你太随便了，公交车大家都需要，但不是必需品，还有更好的选择时，谁又愿意去挤公交。
